山亭人才网提示:本简历更新时间:2019-08-01
战伟
  • 性  别:
  • 民  族:
  • 年  龄:34 岁
  • 籍  贯:山东微山
  • 婚姻状况:已婚
  • 身  高: CM
  • 体  重: KG
  • 政治面貌:中共党员
  • 学  历:本科
  • 工作经验:十年以上
  • 住  址:微山县
求职意向
期望职位:人事经理 行政经理
期望行业:原材料及加工(金属/木材/橡胶/塑料等)
希望薪资:面议|想在枣庄薛城区工作
139……366
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自我描述
技能特长:有10年行政人事工作经验,对企业的各项行政后勤工作如人事、安环、行政后勤部门进行有效管理和相关制度的制定。 对政府及企业的各项证件办理、年审都较为熟悉。 有7年驾龄,对济宁、济南、徐州等地区较为熟悉。 对弱电如电脑软硬件、监控、服务器、ERP、OA等较为熟悉,有一定的工作经验
自我评价:对待工作态度积极认真,有团队精神,喜欢接触新事物并不断学习,努力完成各项工作目标,能较好的认识自己,能自我批评。
教育经历
  • 时间:2003-09-2007-06学校:华中师范大学汉口分校专业:计算机科学与技术
工作经历
  • 时间:2007-04-2007-10公司名称:武汉石金科技有限公司公司性质:私营企业
  • 所属行业:环保/园林等所在部门:行政部职位名称:行政专员
  • 工作描述:产品营销,代理推广,人员招聘和信息系统维护。
  • 离职原因:回家
  • 时间:2017-11-2018-8公司名称:采邑电子公司性质:私营企业
  • 所属行业:计算机(软件/硬件互联网/电子商务)所在部门:客服部职位名称:售后支持
  • 工作描述:售前产品介绍推广, 售后维修支持
  • 离职原因:
  • 时间:2008-09-2013-12公司名称:山东新目标纺织科技有限公司公司性质:私营企业
  • 所属行业:耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具)所在部门:办公室职位名称:办公室主任
  • 工作描述:一、行政工作 1、起草制定综合部工作计划与预算方案; 2、起草制定行政管理规章制度,递交审批,负责检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议; 4、起草及归档公司相关文件; 5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 6、管理公司重要资质证件,负责办理公司所需各项证照和年审工作; 7、负责消防、环保、质检的验收工作; 7、组织来客接待和相关的外联工作; 8、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络; 9、协调管理后勤保障工作,包括食堂、宿舍、安保、绿化、办公设施、车辆、环卫等; 10、管理企业网络软件、硬件的使用及维护,管理企业ERP软件实施应用; 11、组织开展公司企业文化建设。 二、人事工作 1、负责考勤、工资核算表。 2、负责绩效考核方案收集审核、审批。 3、负责人事招聘、入职手续办理。 4、负责组织公司制度和安全培训。 6、负责社保缴纳。
  • 离职原因:
  • 时间:2013-12-2014-11公司名称:济宁凯文国际酒店公司性质:私营企业
  • 所属行业:服务业所在部门:行政人事部职位名称:行政人事经理
  • 工作描述:1、协助总经理制定酒店人力资源发展计划。   2、根据经营管理需要,设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。   3、负责起草人事管理的有关制度,如员工手册,劳动管理制度、培训制度奖惩制度等。   4、负责计划与实施员工的招聘与培训工作。   5、定期对员工工作表现进行考核。   6、负责员工纪律管理、奖惩管理、处理员工投诉。   7、管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。   8、做好职工工资、福利及劳动保险工作。   9、全面负责酒店各级各类员工的培训管理工作。   10、负责酒店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥协调控制的功能。
  • 离职原因:
  • 时间:2014-12-至今公司名称:山东霞光实业有限公司公司性质:私营企业
  • 所属行业:耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具)所在部门:综合部职位名称:人事行政经理
  • 工作描述:一、人事工作 1、根据公司战略目标,制定公司年度人力资源规划及预算。 2、负责人事招聘,网络、现场、专家圈等途径。 3、人员培训(安全、规章制度、6S管理) 3、负责薪酬体系建设、社保缴纳、工资审核发放、福利设置发放。 4、负责处理工伤、意外等保险的购买及劳动纠纷处理。 5、完善公司绩效考核体系,根据不同阶段与岗位对员工考核指标进行调整。 6、合理规划人才发展,处理人员晋升、降级等相关工作。 7、与生产结合根据劳动效率,制定计件方案,监督执行和核算计件费用成本。 二、安环工作 1、根据目前环保安全要求合理配置企业安环工作进展, 2、处理安环检查发现的各项问题整改, 3、完善各项安环手续,含环保项目批复、验收、检测。 4、完善各项特种设备手续,电梯、叉车、行车等。 5、配合公司规避各项安全风险,迎接安全环保检查。 三、行政工作 1、目标管理及部门日常管理 配合公司做好年度预算和工作计划,及部门成员的职业规划,并组织有效实施。 负责主持本部门的全面工作,并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2、制度管理 制定公司各项行政规章制度,例如办公室着装及纪律,车辆使用管理规定、固定资产管理制度、办公用品领用采购制度、考勤制度等行政与人事制度的起草与修订。跟进各部门公文的编订、下发和执行,并组织做好各类制度的培训工作。 3、固定资产管理 组织建立和完善公司固定资产管理体系。 规范处理公司固定资产的采购、转移、调拨、报废等。 定期做好固定资产的盘点工作。 监督固定资产的日常维护和台帐管理工作。 4、成本管理 严格控制各项行政费用支出,做好成本的预算和管理。 5、档案管理 组织建立和完善公司公司档案管理体系; 组织制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度; 组织制定公司档案分类标准和档案编号标准,并进行分类存档、保管; 组织公司各类证照、资质年审及办理。 6、安全、卫生管理 负责安排公司各营业场所的卫生管理 负责公司各营业场所的安保、消防、劳动保护及环境建设 7、会议、接待、活动管理 组织来客接待及相关外联工作; 负责公司各类会议的安排,对会议决议进行催办、查办和落实; 组织、协调公司各类活动,协助各部门筹划和组织公司的重大活动。 8、品牌宣传工作 负责公司的品牌形象建设,协调外部宣传; 负责公司的各类宣传资料及外部形象策划、执行。 9、其它日常行政工作 10、完成领导安排的其它临时事务性。
  • 离职原因:
语言能力
  • 外语语种:英语掌握程度:良好