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  • 面试 你准备好了吗?
  • 来源:搜狐苏州   2014-05-03   
       浏览次数:2056
在一波又一波的简历投递后,总会得到至少一次面试机会。求职者们在接到面试通知后,兴奋激动之余千万别忘了好好准备一下哦!小编悉心整理了必做事项给大家,希望能为大家之后面试的成功增砖添瓦。需要提醒的是,一般面试都是只提前一天通知的。
去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,在哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知后,马上查看一下。
面试通知,一般采用电话通知形式的较多。电话中,对方一般会先确认接电话的是否本人,再告知所应聘的公司及职位,还有面试的时间地点,面试官姓名及联系方式等。有些公司还会贴心地告诉你乘车路线。道谢并结束通话后,就该开始着手为面试准备了。
首先,无论有没有被告知乘车路线,大家都要自己再查询或确认一下路线。
可以网络查询是最好的,这样你可以看到路程所需花费的时间。但是在预估出门时间的时候,大家一定要考虑堵车之类的情况,避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话,也要电话对方说明情况,请求谅解。因为很多企业都是统一面试,如果错失了机会,可能就与心仪岗位失之交臂了。
其次,求职者还应在网上查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断,人才和企业是双向选择的关系。
应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试成功的几率就越大。要知道,企业在不同职位类型上,对求职者的要求是有不同侧重的。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。一般而言,老板肯定是面试的最后一关。
最后,还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做好自我介绍、怎么展现出自己的优势和实力,以及一些常见的面试题怎么回答。若亲友中有在企业做经理或HR的,能给你进行一场模拟面试,并现场评判,提提建议的话就再好不过了。这样你可以发现问题,及时调整。需要强调的是,一个简要而优势突出的自我介绍是非常重要的!
除了上面提到的几点,求职还需要准备一身得体的职业正装,尽管有些IT、创意类企业或职位可能要求不严,但也要着装得体,不宜太随意。整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。
这里需要提醒的是,在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。
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