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  • 虽然在本单位学的徒 辞职扣学徒费也违法
  • 来源:山东工人报社   2014-05-23   
       浏览次数:2375
  张某去年到沂水某公司工作,今年4月因个人原因辞职,公司以张某到公司后才学习的生产操作技术为由,根据入职时的约定,“未在本公司工作满2年辞职的,交纳学徒费2000元”,扣发了张某的工资2000元。张某与公司多次协商未果,到当地人社部门进行投诉。
    《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见,只要用人单位不是提供专项资金对劳动者进行培训的,就不得与劳动者约定服务期,由劳动者支付违约金。同时,《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    人社部门经过调查了解,认为张某只是在该公司车间进行了一般的学徒,单位并没有提供专项培训费对其进行培训,所以张某入职时,双方约定的服务期、辞职交纳学徒费的协议明显违反了劳动法律、法规。工作人员遂当场依法向该公司下达改正指令书,要求公司补发了张某的工资2000元。
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